用户名:
密 码:
  
忘记密码? 在线帮助
 本站收藏  收费标准
手机APP下载
切换地区
  • 上虞
  • 绍兴
  • 柯桥
  • 嵊州
  • 杭州
  • 上海
  • 新昌
  • 诸暨
  • 余姚
  • 慈溪
  • 宁波
  • 其他
客服电话:4008780575
虞舜人才网:新闻详细

中共绍兴市上虞区委办公室绍兴市上虞区人民政府办公室关于鼓励企业自主培养人才的若干意见

文章来源: 时间: 2015-07-07 点击率:7357
 

各乡镇、街道,区直各部门和单位

为深入推进“人才强区”建设,进一步激发企业在人才培养中的主体作用,鼓励和引导企业创新培养机制、大力培养人才,更好地推动人才素质提升和企业创新发展,提出如下意见:

一、鼓励企业加强与自主培养人才的劳动合同管理,企业出资培养人才,可与人才订立协议,约定服务期,脱产培养期间的工资报酬可作为培训费的一部分在协议中予以明确。人才违反服务期约定的,应当按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向企业支付违约金。鼓励企业对重点培养人才通过股权、期权及实施职业年金制度等措施稳定人才队伍。

二、鼓励企业与省内外高校、科研院所进行多种形式的产学研合作,企业通过从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高新技术产业化重点领域指南(2007)年度)》规定项目的研究开发活动,共同参与项目研发来培养企业创新人才,产学研开发合作实际发生的研发费用,在按实列支的基础上,再加计扣除50%在企业所得税前扣除。

三、鼓励企业与大专院校合作,通过联合办班、委托培养、选送进修等方式,加强对企业人才的专业培训与学历教育。企业每出资培养1名博士生、硕士生、本科生获得教育行政部门认可的毕业证书的,分别给予企业2万元、1万元、0.5万元补助,获得结业证书的减半补助。

四、鼓励企业与专业培训机构合作,通过集中办班、专题讲座等方式,加强对企业人才经营管理和专业知识的培训;鼓励企业加强内部培训机构建设,建立健全内部培训师队伍,开展多种形式的内部培训工作。企业职工教育经费在不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予在企业所得税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

五、鼓励企业选送人才脱产赴国内外高校、科研院所、培训机构进修深造,脱产进修3个月以上的,区财政给予50%的培训费补助(培训费用包括与培训相关的交通费、住宿费、学费),其中国(境)内单位进修补助每人最高不超过2万元,国(境)外单位进修补助每人最高不超过5万元。

六、鼓励企业加强技能人才培养,开展技能人才自主评价工作。企业人员参加劳动技能培训,并通过人力社保部门组织的考核鉴定和综合评审,取得高级工、技师、高级技师职业资格证书,分别给予人才个人1000元、2000元、3000元培训补助;对企业自主培养评价并经区人力社保部门核发职业资格证的,按减半标准给予企业培训补助。开展专业技能大师评选,对评选产生的专业技能大师给予每人3000元奖励。

七、鼓励企业加强院士专家工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室等人才培养和发展平台建设。对国家级、省级、绍兴市级院士专家工作站的建站单位分别给予100万元、50万元、20万元的一次性奖励,考核合格的每次再给予10万元工作经费资助;对国家级、省级博士后科研工作站,分别给予8万元、4万元科研经费补助,经批准进站的博士后,在站工作期间给予人才个人每年1万元生活费补助;对建成的技能大师工作室给予3万元一次性奖励。

八、鼓励企业培养创新团队。对入选绍兴市级重点创新团队,给予30万元创新资助;对获得国家科技进步(技术发明)一等奖、二等奖的创新团队,分别给予50万元、40万元的奖励;对获得省级科学技术一等奖的创新团队,给予40万元的奖励。获科技进步奖的同一项目按最高奖励一次。

九、鼓励加强人才专业学会和企业人力资源管理机构、力量建设。设立的区人才专业学会,根据学术活动组织情况,对每个专业学会的学术活动组织支出在每年最高不超过5万元的限额内按实给予经费补助,积极发挥专业学会在人才专业提升中的培养作用。

本意见由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

中共绍兴市上虞区委办公室  绍兴市上虞区人民政府办公室

                     一五年六月三十


关于我们|相关法律|求职必看|联系我们|广告联系|友情链接|收费标准|帮助中心|投诉建议