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哈尔滨师范大学管理科学系主任 周伯华
近年来，高校大学生就业问题已经越来越引起社会的关注。每年各种招聘会、双选会就像雨后春笋般重现各大城市，数量、规模逐年递增，尽管如此，大学毕业生数量仍在逐年上涨，就业问题形势日益严峻。因此，我们应该从政府、高校和大学生自身等方面找出大学生就业难的原因，并采取有效的措施及对策加以解决。
一、高校大学生就业难问题产生的原因
一是高校扩招导致大学毕业生人数逐年递增。按国际标准，我国已进入高等教育“大众化”阶段。自从1999年扩招以来，我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。从2001年全国普通高校毕业生115万到2007年已达495万。如此庞大的毕业群，必然带来就业方面不小的压力。
二是高校专业设置存在缺陷。改革开放以来，高校专业设置逐步面向社会需要，为经济和社会的发展提供了大量有用的人才。但不可否认，高校在专业设置和教育观念中出现了不少问题，主要是专业设置脱离社会需求，课程开设不尽合理，教学内容脱离社会的实际需求，教学资源重复建设严重。一些高校的专业设置大多沿袭计划经济时代的模式，严重滞后于产业结构的调整和市场对人才需求的变化，这种教育模式的相对稳定与产业结构动态发展的不适应，造成高校培养的毕业生与人才市场的需求脱节，导致大学生就业难。
三是大学生自我定位的不准确。
（1）毕业生就业期望值偏高
我国高等教育已经实现了从精英教育向大众化教育的转变。但毕业生的精英预期却没有发生转变。至少这个转变需要一段时期。因此，一方面由于大学毕业生的增加，大学毕业生的社会价值相对降低；而另一方面，大学生的“精英意识”没有转变，社会现实与大学生期望值存在差距。
（2）大学生心态浮躁影响
有些人不安心基层工作，不潜心钻研业务，而是心浮气躁，或追逐“实惠”，或沉迷于个人的“设计”。这种“在职浮躁”，影响工作，既不利于人才成长，又有害于团队建设，应当予以消除。
二、对大学生就业难问题的对策
一是合理利用大学扩招这把双刃剑，深化大学生就业保障制度的改革。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，政府在市场的组织作用有利于化解学生的就业难问题，这就需要政府在政策上进一步深化大学生就业制度的改革。目前大学生就业仍然存在配套服务政策欠缺的问题。对一些家庭生活非常困难的毕业生，除了帮助实现就业以外，应在待业期间给予生活补贴，标准可以参照失业人员的救济金标准执行，对帮助推荐这样毕业生就业的机构给予奖励。
二是以社会和市场需要为导向，合理设置专业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。所以高校应转变办学观念，注重素质教育，培养学生技能，在人才市场竞争中，以“人无我有，人有我会，人会我精”的优势在竞争中取胜。高等教育发展的规模和速度以及高校专业结构的设置一定要符合生产力发展的水平，这是一条不以人的意志为转移的高等教育发展规律。因此，要想打破僵局，解决大学生就业问题，就必须根据社会需求，市场需求优化专业结构，本着“程度高、内容新、实用强”的原则改革和建设学科体系，培养专博相济、专深博广的高素质人才，以此改变市场
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